为深入贯彻落实党的十八大精神，培养造就高素质干部和社团队伍，持续保持癌康协会的发展后劲，着力增强教育培训的统筹性、针对性、实效性，推动康复事业的发展。结合协会培训教育工作实践，特制定本规划。
一、协会培训教育现状分析
无锡市癌症康复协会建会二十周年，迄今已有会员4752人（含区级协会3个），建有四级教育管理框架：总部、分部、康复中心、康复工作站，已逐步形成一个由上至下的干部、会员教育管理模式。
2013年，由于新班子换届一直处于整顿状态，培训过程一度有趋于形式化、简单化，商业化行为。2014年急待加以调整，加强班子人员素质提高的急迫感、端正为新会员服务的需求理念，增加理论水平、科普知识的专业化指导。以提高文化素质、提升道德涵养、增强正能量会风为原则，协会培训教育要与协会工作方针紧密结合，规范管理，打出品牌，走出创新之路。
二、2014-2016年三年培训规划
（一）指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大精神，抓住培训二大重点工程：1.全面深化协会管理人员培训改革，全面提升培训质量，努力培养信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部；2.重点抓住新会员即时培训，引路导航，通过心理、体能等行为指导干预，增强新会员战胜困难的信心，从而达到提高生存质量，圆癌症康复之梦。
（二）基本原则
——坚持服务大局、按需施教；
——坚持分类分级、覆盖性培训；
——学以致用，强化能力培训。
——质量至上、注重实际效果。
（三）目标任务
以贯彻市民政局、市科协的管理章程和社团组织工作重点为主轴，以2014年本协会工作方针和工作目标为启动，三年实现全面推进理论武装、党性教育、能力培训和知识更新。使协会管理人员和会员理想信念更加坚定、理论素养切实增强、工作作风明显改进、德才素质和履职能力显著提升，实现协会建3A，创4A星级管理和全面重塑、提升社会形象的奋斗目标。
（四）数量指标和质量要求
详见附表1
●数量指标：1.保证干部、管理人员综合素质教育每年培训一次以上，培训率达到80%；
2.确保新会员每年系统培训三次以上（总部、分部二级培训），培训率达90%；
3.专职技能人员培训率（含网络、财会、宣传通讯等）要达到80%。
4.义工培训培训率要达到90%以上。
5.接受上级主管部门的理论化、专业化培训，参会率和培训率要达到95%。
6.同行业学术交流活动每年参与率比低于70%，交流论文不低于二篇。
●质量要求：全面开展培训质量评估，从培训设计、实施、管理以及培训效果等方面入手，对每个培训项目进行考核测评，把评估结果作为考核质量的重要依据。配合培训内容满意度、培训方法有效性、培训组织有序性、培训效果良好度以及培训对干部能力素养提高的帮助程度等，作为质量评估的主要内容，努力探索科学的培训方法。
●师资队伍：
1.聘请有资质的医疗专家；
2.聘请抗癌明星为培训辅导员；
3.聘请上级主管部门领导专题授课；
4.聘请郭林气功专业老师教功；
5.邀请专业社工和心理师辅导；
●资金来源：
1.协会设立专项培训教育基金；
2.争取市、区公益创投专项资金；
3.接受政府和社会资金或基金捐助。
4.接受个人捐助资金。
协会每年将培训经费列入年度财政预算，逐年加大培训经费投入力度。以确保培训工作有序、顺利的开展。
●组织领导：
协会培训教育工作将在近三年里成立“癌症康复教育培训中心”或“癌症康复培训学校”。
“中心”或“学校”校长由癌康协会会长或秘书长担任。
下设总部培训领导小组：各分管副会长为组长，其相关负责同志组成。
下设分部培训领导小组：分管副主任为组长，各康复中心或康复站负责同志组成。
附表一：培训量化指标
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类别 |
指标 |
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管理人员培训（班组长以上人员） |
1.每年不低于一次
2.各基层培训率不低于80%
3.人均年培训课时不低于80小时 |
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新会员培训 |
1.新会员每年不低于三次培训
2.培训普及率不低于90%
3.全年人均培训课时不低于100小时 |
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专职技能培训 |
1.根据需求每年不低于一次培训
2.培训率不低于60%
3.根据需求可延展课时，一般不低于30小时 |
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义工培训 |
1.每年不低于二次培训
2.培训率达到80%以上
3.全年培训课时不低于110小时 |
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上级培训 |
1接受上级主管部门的业务指导，参与率不低于95%
2.培训课时按上级部门要求而定。 |
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同行业学术交流 |
1.参与与协会相关的培训和交流活动，全年参与率不低于70%
2.上缴学术论文或交流文章不低于2篇。 |
